| 背景調查漸受企業重視的原因 |
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| 作者：admin 發布時間：2019-05-14 14:02 閱讀次數：
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一般而言，雇前背景調查分為兩次。第一次是在初選候選人時，比如某家企業需要一個高管，我們在人才庫中初選，初選之后，我們就會對這些候選者進行調查，包括其教育經歷、職場經歷以及其它方面的信息等。”李向陽介紹說，“等用人單位在候選者中選中某人之后，我們會進行第二次雇前背景調查，請被選中的候選者提供2~3名咨詢對象，比如他的朋友、上司、平級同事等，然后再對這些咨詢對象進行咨詢，以核實候選者的有關信息。如果咨詢情況和候選者提供的資料有出入，我們將咨詢更多的人，以確保提交給用人單位的候選者信息準確無誤。
我們會以調查對象的前工作單位為切入點，對其進行360度的全方位調查，其中包括工作能力、業績、人際關系、家庭背景等等。在學歷方面，我們會根據畢業證書的編號進行系統查詢，如果發現信息與審查對象所提供的個人資料有出入，我們會直接反饋給客戶。隨著各種背景造假事件的層出不窮，雇主在招聘員工尤其是高管時越來越關注其真實情況，以前雇前背景調查只是附送在獵頭服務中的一項，而今雇前背景調查已成為一項單獨的業務。近兩年，該業務量還有所大增，可見，越來越多的企業開始重視雇前背景調查。 |
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