1、崗位情況了然于胸。對應聘崗位的性別、年齡、工作經驗年限、職位經驗要求、身體健康要求、學歷條件、外語水平、計算機能力、表達能力、寫作能力、項目經驗、行業經驗、公司提供的福利待遇、工作環境等一定要明確、清晰，熟記于心，如有莫凌兩可的地方一定要請示相關部門或領導給予指示，哪些條件和要求可以適當放寬，放寬的程度是怎樣的(如：本科學歷可否放寬至大專學習等)，這樣在篩選簡歷時就能做到有的放矢、不會漏掉一個合格的人才。
2、一次只篩選一個職位。比如，今天上午我準備利用一個小時的時間來篩選簡歷，計劃進行5個職位的篩選，但這一個小時怎么安排，5個職位篩選的順序是怎樣的，各個職位篩選都必須在一個相對固定的時間段內，也可以大致計劃篩選某職位的簡歷份數，這樣就做到心中有數，而且要求在計劃時間內完成該職位的篩選，不能剛剛篩選了某份應聘“人力資源經理”職位的簡歷，就立即轉向去篩選“銷售主管”的簡歷，這樣不利于思維的立即轉變，容易出現“自累”和“出錯”的情況，也不利于準確篩選合格簡歷，很有可能在規定時間內無法完成篩選任務。如篩選某職位時超出一點時間，也應從下一職位篩選中把時間予以“搶”回來，以保證這一小時內能夠完成該5個職位的篩選。
3、重視最近一份工作。背景調查公司建議在實際工作中，簡歷寫工作經歷時都會按時間倒序的方式進行，于是我會第一眼就放到該簡歷的“最近一份工作”上，仔細看工作職位、工作時間長短、有何特別的工作感悟等，如果與公司所提供的職位很接近，在其他要求基本滿足情況下，就第一個讓此份簡歷“OK”;至于第二份工作經歷也會參考一下，后面的第三、第四份工作基本無心、無時間看了。
4、重視有近似崗位經驗。特別是招聘管理、技術、研發、市場、銷售、財務、HR等人員時，最看重有類似崗位的工作經驗，最好有3年或5年甚至更長時間的經驗，如果有相關項目管理的經驗會特別看重的，說得現實一點，這樣的人才可以“拿來即用”，多好啊。試想，如果沒有類似經驗，還不如從公司內部提升，對不?
5、重視證明人是否填寫。要從文字上洞悉其真實性，或者冒然打電話進行背景調查，在篩選簡歷環節中都是不實際，也沒有這么多時間。我認為，在簡歷上填不填寫其工作經歷證明人及其聯系電話在很大程度上可以證明其簡歷真實與否，不管他們之間是否預先溝通過，后面的背景調查都能夠發現端倪的。
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